EP签证辞职后：

EP签证，也叫就业通行证，是新加坡为某些特定的高薪职位的外籍雇员提供的一种签证，可以让持有者在新加坡工作。但是在持有EP签证的过程中，若要辞职离职，需要了解相关的规定，以避免对自己的签证产生影响。

了解雇主责任：

在EP签证下，雇主对外籍员工的身份担保。雇主在雇员过期后60天内，需要申请取消员工的工作准证，否则将会面临麻烦。如果员工因为某些原因离职了，可能会影响雇主本身的EP签证，从而使得雇主的权利受到影响。因此，在辞职前，需要与雇主开诚布公地沟通，让雇主了解你的决定，并找到一个合适的解决方案。

通知雇主的时机：

通知雇主的时机比较重要。正式通知前，如果可能的话，你应该先查看员工手册以了解公司的政策。尽管很多公司有不同的规定，但通常要在考虑到雇员前往其他地方寻找就业机会的情况下，提前通知雇主。最好提前2至4周通知雇主，以便雇主可以处理相关程序。如果辞职原因是因为雇主的行为有瑕疵或在工作上存在危险或将你的工作延误，应该立即找到人力资源部门进行处理。

离职程序和手续:

离职的过程可能虽然非常简单，但是必须遵循一些特定步骤和程序，以确保员工在整个过程中的权利受到尊重。其中包括与上级进行面对面的正式辞职申请，撰写离职信，终止员工相关的薪水、福利和保险等，退还公司物品并且领取你的押金，还可能出现需要结算的赔偿金、残留假期和罚款等等。为确保整个过程的顺利，最好向公司的人力资源负责人或相关管理人员求助，以获得有关离职程序和手续的所有必要信息和支持。

处理签证和工作准证：

一旦你离开了公司，你就需要做的最后一件事情就是处理相应的签证和工作准证事宜。如果你的EP签证被雇主办理了，那么合同到期后，签证会自动作废。如果你还想留在新加坡，你需要办理新的签证或者通过新的雇主秉持EP签证。如果你的工作签证是通过公司申请的，那么你必须自告奋勇并交付雇主让雇主帮你取消工作准证。由于这涉及到签证长期的影响，这个程序尤为重要，所以一定要确保你的签证在适当的时候处理。

EP签证虽然在新加坡是非常稀缺的，但是即使你持有一个EP签证，你仍然需要确保自己的离职程序和手续得到妥善处理。通过遵循上面列出的几个步骤，你可以大大降低因离职导致的问题或纠纷发生的风险，以便在新的工作机会中更好的发挥作用。