菲佣签证政策变动，需遵守新要求

在海外留学和工作的中国人数逐年增加的背景下，留学生和工作者的家政服务需求也随之增加。由于劳动力成本和英语能力等优劣势，来自菲律宾的家政服务员逐渐成为选择。然而，关于菲律宾家政服务员的签证政策将于近日有所调整，这对于想要选择菲佣的家庭和用人单位有着不小的影响。

签证政策变动原因

菲律宾近年来加强了对于海外雇佣菲律宾劳动力的管理，其中家庭服务员也受到了重点关注，新政策的出台也是为了更好的保障菲律宾家庭服务员在中国工作期间的权益，更好的适应中国市场的实际情况。

签证申请要求的变化

除了原先必须的护照、身份证明、担保函、邀请信和在中国工作的证明等证件外，新政策还增加了一些新要求，例如：申请人需提供医生的体检证明、警察局的背景调查证明和家庭注册证明等标准的文件。此外，申请人还需要提供工作合同、保险证明和薪资证明等文件。

签证保障的变化

新政策除了更加注重签证申请人的身体健康和家庭背景外，在保障签证人权益方面也有所调整。例如：新政策规定家庭服务员在国内劳动合同有效期内，用人单位需每个月向中国劳动局和菲律宾驻华使馆提交家庭服务员工作的基本情况记录，这样不仅有利于加强双方的沟通和管理，同时还能及时的解决签证人发现雇佣环境出现问题的情况。

签证期限及续签

根据新政策规定，菲律宾家庭服务员签证的有效期将根据双方协商的雇佣时间进行调整，最長不超过五年时间，需要在签证有效期内办理每年一次的续签。同时，新政策规定，雇主需向签证审查部门提交每次续签的材料，通过审批后才能获得续签证件。

总结

新政策的出台为保障双方的权益和雇佣环境提供了更多的保障，在出发前尽可能调查好政策，备齐所需申请证件和文件，以免到中国后出现不必要的纠纷。