铁饭碗有变化,国企工资制度改革开始,死工资时代结束

2021年8月24日 0人点赞

说起我国的铁饭碗职业,那么除了公务员和事业单位之外,还有一个就是难度同样很高的国企了。尤其是在老一辈人的眼中,国企更是非常吃香的存在。毕竟,国企不仅能挣钱,而且福利还好,不少还是垄断性的行业。

比如说,前段时间登上热搜的211毕业研究生扎推去烟草公司当操作工的新闻,烟草公司就是我国一个被大家熟知的暴利国企单位。

同时呢,国企还有另一个特点就是工资的相对固定化,很多人去国企如果一直没有升职的话,其工资可能会得很多年都不会太大的变化,但是各种的福利还是可以保障生活所需的。

而也正是因为这样的一个原因,曾经也是有不少富豪放弃了国企的铁饭碗,选择下海创业最终成就百亿的身家。

但是,这样的一种固化的工资体系对于如今的国企并不是非常的适合。为此,2016年我国有关部门印发了《关于进一步深化中央企业劳动用工与收入分配制度改革的指导意见。这其中提到的三点就是管理人员的能上能下、员工的能进能出以及收入的能增能减。

简单点来说,就是国企将会向社会企业进行转型,不再是以往的大锅饭和一个铁板一块,给人一种可以安心养老的样子。对于大家关注的工资制度改革,专家提出了三种模式。

第一种是能力制

即是能力越强最终收入越高。不过专家认为,每个人因为学历、经验、年龄等方面造成的能力差距,固然可以在收入中有一定的体现,也应该被承认。

但是,这样的一种收入部分并不应该是主要部分,不适宜有过大的份额。而在民营企业来说,能力制其实是一种非常常见的模式。尤其在年龄方面,35岁失业危机就是最好的解释。

第二种是岗位制

这种收入模式几乎存在于每一个行业和企业中,根据其所在的岗位不同,从而支付不同的报酬。只不过,相比于民营企业来说,国企的岗位制薪资制度往往体现得更加明显。岗位的不同,很多时候也是其对于企业重要性不同的一种体现。

只是,过于固化的岗位制收入对于职业相对晋升困难的国企来说,并不是非常适合当前和未来的发展趋势。

第三种是绩效制

这种模式就是如今社会化民办企业常用的薪酬模式,一份薪酬往往会包含各个方面的收入。例如,基本工资、岗位薪资、其他补贴以及绩效提成等等。

通过各种类型复杂的薪资组成,对于员工从而进行一个全方位的考核与认可。那么,这种薪资模式对于当前的国企单位职工来说,应该是一种冲击最大的模式。

毕竟,曾经的国企对于不少人可以说是一杯茶一张报纸就可以过上一天。而且人社部也是明确表态过,目前国企工资分配存在市场化程度不高,工资只能增加不能减少,差距较大等问题。

曾经的国企工资只与企业的经济效益进行单一的挂钩,而今将要与企业的发展目标、生产经营目标、经济效益以及生产效率与发展战略等方面进行挂钩。而这也意味着未来国企工资改革,应该会很大程度地走向绩效制的方向。所以,你的工资有变化了吗?

云光月影:要把一线生产职工的工资提上去,把普通管理岗位上的工资降下来,生产一线就不缺工人了。

一个燕返把大蛇斩两半:我央企管理员工资涨了,员工大降[捂脸][捂脸]

昨夜星辰8931:国企重在管理层深层改制!

無所127468812:增加工龄工资才是正办

该用户回来了呀:国企早就绩效制了吧,坐标北京某车企[皱眉]

辅导孩子综合症:垄断行业能力如何评估?

东原平湖人:岗位(官位)大小是极其重要的参量

杠精协会副会长:管理岗太多,一线人员太少,基本不干活的比干活得人都多

那曲225:从公务员开始吧!

PeterSimon:又要涨工资了。

孤帆封尘:据我说知,这些企业,80%都是亲朋好友才能进

家有蠢貓:我08年3000多,现在还3000多,真是涨了,涨的真多

凡事有公理:一个工人养三个闲人,一个老总是工人的10倍工资。

枫69301674:反正铁打的领导,流水的员工,永远亏不了领导的

玉宇琼楼008:说了半天和没说一样一样滴

啊力54:领导说谁绩效好就是好

海螺知天下:就怕改成了管理能上不能下,职工可以随便开,收入可以随便减。[抠鼻]

易道南:绩效制才是个笑话,干的再好也要排出来最后一名来扣钱,很多工作就是日常工作,也用不上绩效来考核。

神灵止步:一杯茶,一张报纸,那是说领导干部,工人那个不是辛苦一天。

随便一个名字88就好:烟草是肺炎,肺癌,新冠肺炎的死敌,然后大家蜂蛹去打新冠疫苗,然后烟草国企收入高福利好。

平和而执着谦逊而无畏:不要大惊小怪,能卖猪肉能从事保洁服务员,为什么不能当操作工?就业压力大不是国有或者私营的原因

老人新手新手:打破干多干少一个样,大锅饭、铁飯碗,才能充分激厉人的积极性,必须要有危机感,才能努力拚博!

疯狂D浩子:一个领导顶5个员工

磐松流云:1,国企是压舱石,很难动的。\n2,大部分国企现在只有一个优势就是稳定,你连这个都不保证了,鬼才到国企。

火木多多:改革以后大家可以放心大胆的生三胎了[666]

自由人71562:农民工的子女大学考的好,有多大用?试卷,分数,地理,余下说关系!何况一个企业!

哈哈23818965:是啊!工资一直这么高,没啥变化

麒麟童:转发了

礼行天下理行天下:转发了

十一郎本郎:转发了

好人吕吕好人:[打脸][捂脸]

用户7627644752561:不论事业还是企业单位都施行工龄➕岗位➕绩效工资,这样最公平。

用户120781856882:管理层降薪,一线工匠升薪,工匠永远不要谈!!![呲牙][捂脸]

手机用户5911439776:要把一线生产职工的工资提上去,把普通管理岗位上的工资降下来,生产一线就不缺工人了。

手机用户60085635646:如果都信专家的,后果很严重

舒莫财讯

这个人很懒,什么都没留下