背景调查就是以雇佣关系为前提的，通过候选人授权后的，正规合法方式方法对候选人信息的调查、核实。主要背调内容是候选人的基础信息、过往的工作北京、工作经历和工作表现。最后形成的背调报告，作为企业对候选人的综合评价，看是否符合录用条件的一个重要参考资料，目前背调已经成为企业招聘环节不可或缺的流程。 而公司对候选人的背调往往是委托第三方背调公司，那么第三方背调公司背调的细致程度是怎样的呢？
i背调
第三方背调公司背调内容：
1. 身份信息的核实：通过公民身份信息系统验证身份证信息合法性；
2.教育背景验证：通过教育部数据库核验院校名称、学历、学位类型；
3.民事诉讼及失信验证：法院被执行人及失信记录查询验证；
4.负面社会安全验证：公共安全不良记录查询验证；
5.工作履历核实：候选人过去的工作经历情况；
6.工作表现鉴定：候选人在过往企业的工作表现；
7.商业利益冲突验证：核查候选人是否担任企业法人、股东、董监高等职位；
8.金融网贷黑名单：互联网金融平台是否有贷款逾期记录；
9.职业资格证书验证：人社部登记的国家职业资格技能证书查询验证；
10海外教育背景核实：核验候选人留学院校名称、学历和学位类型;
11.海外工作履历核实：核验候选人海外的工作经历情况；
12.定制化背调内容。
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第三方背调公司背调的细致程度
第三方背调公司背调的细致程度取决于企业下的背调套餐，背调有基础背调也有深度背调，一般基础背调6个维度左右，深度背调为9个维度，维度差别不是特别多，但是背调的工作经历是有差别的，具体如图：
i背调套餐
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工作内容背调的深度与内容和岗位级别及岗位性质有关，如果是基础岗位，通常基础套餐就够用了，如果是销售岗会背调到业绩、与团队协作度等。如果是管理岗，会自主找证明人，整个团队创造的价值、成功案例、团队协作度、及同事对候选人的评价，工作能力的评价等等。
以上就是关于第三方背调公司关于背调的细致程度的介绍，如果您对背调有什么想了解的可以留言，有问必答哦。
