生育津贴，这是很多育龄女性关注的话题。现在，大多数的公司都为女职员购买了生育保险，只要满足相关条件，提供相关的资料和医院证明就可以提出申请。那么，生育津贴是给单位还是个人所得？这个问题比较模糊不清，想必有许多女性职员是弄不清楚的。
生育津贴是国家发布的福利政策，它是给育龄女性生孩子的一项福利措施，然而，有的小企业和单位并没有给女性职员购买，只有大的公司和企业会购买。有人说生育津贴的申报是按照个人基本工资/30天来申领的，这个补助已由安全局转账到公司帐户而并非个人帐户，那么，这笔钱是属于单位还是个人所得呢？
生育津贴是给单位还是个人所得
——按照国家相关法律法规，生育津贴归个人所有。
生育津贴，是国家法律法规对女性职员生孩子期间离开工作岗位，给予的生育现金补助，它是属于个人所有，而并非单位所有。
目前，生育津贴的支付方式分为两种情况：
一是，按照上年度申领人月平均工资标准进行支付，期限不少于98天；
二是，对于还没有实施生育津贴的地区，生育津贴由单位支付，也是按照申领人月平均工资支付，期限为98天。
生育津贴和产假工资是一回事吗?
因为各个地区，不同单位对生育津贴的补助规定不统一，所以，有的小单位也是不按照国家规定来的，甚至于一般的女员工是不享有生育津贴的，而只有级别高一点的女职员才享有。
有许多网友寻问：生育津贴和产假工资是不是一回事？其实，这二者之间是有区别的，生育津贴与产假工资不是一回事，它们之间有以下这几点不同：
1、两者概念不同：生育津贴是国家给予的相关补贴，由国家发放补贴金；而产假工资是用人单位所发放的，具体什么标准还得看用人单位的规定。
2、两者发放主体不同：生育津贴是由社保局先放给用人单位再由单位发放给个人；而产假工资则是用人单位直接发放给个人。
3、两项享受条件不同：生育津贴只有单位参保以后才会有的，而且还要达到相应参保条件；而产假工资如果用人单位没有参保，没有达到相关条件，也是应该按时发放产假工资的。
4、两者范围不同：如果生育津贴高于产假工资时，其用人单位应该将高出的津贴余额支付给个人；而生育津贴低于职工工资标准的，差额部分则由用人单位补足。
小编的话：生育津贴，是国家给女性职员的特殊福利。也就是说女性职员在生孩子期间，不仅享有有薪的假期，而且还可以得到国家的相关补贴，如果生育津贴低于产假工资时，其差额部分就由个人单位补发给申领人。
因为很多女性不太清楚生育津贴的事情，所以，可能她们误认为这是个人单位给予的福利，而不是国家发放的正常福利。以上的关于生育津贴是给单位还是个人所得的小知识，供大家参考。
析喜db：我都离职了能拿到生育津贴吗？(我是生完孩子后公司解除劳动合同的)
来自红坪峡干净的蓝鲸：哎，没解除前发工资了吗？发了还想要津贴，关键是你提交资料让公司去报这部分津贴了么？我觉得广大女性应该对给自己生育期间还发工资的企业一个好的回报才好，不要拿了工资，休了产检，然后就不干了，多少企业讨厌女性员工，这不都是自己作坏了的吗
123456哈哈np：只要你休产假时也有缴纳生育保险就可以领
management7777：而生育津贴低于职工工资标准的，差额部分则由用人单位补足。这条有没有文件明确规定？？
management7777：能不能给我发一下么？
management7777：能告知是哪个文件吗？我没有找到，所以单位不认可这一条。
祎生Love鞠：文章有歧义，作者自己没说明白。如果生育津贴和产假工资各是各，又何来生育津贴低于职工工资标准的，差额部分则由用人单位补足，这一说？不严谨，会把大家带糊涂！
kevin粉：是的，没有表达清楚，应该是只能领取一边，单位发了工资就不可以领取生育津贴，领了津贴就不可以领工资，那边金额高就领那边
呵呵呵呵呵额0b：生育津贴是公司给的底薪，还是自己去社保局办理的
想吃猫的鱼life：要自己交材料给财务或者人事，由他们去社保申请
付天睿：意思是工资或津贴只能享受一个吗？那个高享受那个
伊人の獨行8d52：是和拿到手的工资比较，还是和工资基数比较
management7777：能告知是哪个文件吗？我没有找到，所以单位不认可这一条。
yellowstrong11：这文章作者自己都搞不懂还这装
